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要让年轻干部心甘情愿“下基层”

2023-08-04 15:47:36 来源:红网


(相关资料图)

□罗淇尹

近年来,各地“大抓基层”的导向日渐鲜明,特别是在干部选拔培养方面,设立了“基层服务年限”“基层任职经历”等门槛,推动越来越多年轻干部下基层。对基层来说,年轻干部是基层发展的“血液”与“动力”,年轻人的思维与活力将为基层带来突破发展的契机。对年轻干部来说,基层是沉淀自身、磨砺心性的好地方,经一经风雨、受一受打磨,能让自身更加成熟强大,更能够独当一面。

但在笔者调研中,却发现部分年轻干部并非自愿下基层,只是迫于各类硬性规定下基层“苦熬”年限,以“摆烂”“躺平”的形式混日子、混资历,导致服务基层成效不佳。思想是行动的先导,思想上有了芥蒂,行动上就动不了,快不了。有的干部认为基层条件艰苦,工作压力较大,对环境条件容忍度较低,以至于不愿下基层。有的干部认为基层犹如沼泽地,一干就是许多年,离开基层这个圈,才能让组织上看到并认可。有的则认为基层安排任务不够合理,总是给年轻干部压担子、下任务,表面上是锻炼年轻人,实则是分工不均,让年轻人负担过重,想要跳出基层。可见,要让年轻干部心甘情愿下基层,既要解决主观问题,也要解决客观桎梏。

基层的条件并不能在一时间改变,如何扭转年轻干部的思想,增强其对基层服务的责任感荣誉感,是推动更好服务基层的主要途径。首先是要厚培干部使命感,通过在任职前开展集中思想教育、政治教育等方式,让年轻干部明确去基层服务的深远意义与重大责任,明白肩上应该有什么,心中应该有什么,在坚定信念中增强对工作的重视度。其次是要强化干部对岗位的认可,及时通过谈心谈话、下村走访了解把握干部服务情况,注重认可干部在基层所取得的成绩,增强干部心理获得感。

让年轻干部心甘情愿下基层,不能只谈精神鼓励,更要重视政治鼓励。让年轻干部在基层有奔头、有盼头,建立重实绩的选人导向是着力点,营造干事创业的浓厚氛围是发力点。要全面规范管理年轻干部下基层工作,对违规借调、刷履历镀金等行为进行严格审查,未满年限的按情况退回基层,确保基层随时力量充足。要建立完善提拔选用机制,树立重视基层的鲜明导向,将晋升名额向基层倾斜,在比选时提升基层任职分数占比,大力拓宽基层提拔赛道,吸引一批年轻干部下基层。要强化宣传引导,在推选各级各类优秀人物时重在基层选人察人,并列入考核评优的重要加分项,调动年轻干部服务基层积极性。

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